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介護職員の処遇改善
処遇改善への取り組み
医療法人社団 三水会 介護老人保健施設 あるふぁ国立では、 介護職員がやりがいを持って働き続けられる職場環境づくりのため、 介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算を取得し、 職員の処遇改善に積極的に取り組んでいます。
取得している処遇改善加算
介護職員処遇改善加算（加算Ⅰ）
取得中介護職員の賃金改善を目的とした加算です。キャリアパス要件・職場環境等要件を満たし、最上位区分を取得しています。
介護職員等特定処遇改善加算（加算Ⅰ）
取得中経験・技能のある介護職員を中心とした処遇改善を行うための加算です。
介護職員等ベースアップ等支援加算
取得中介護職員等の収入の底上げを目的とした加算です。加算分の全額を職員のベースアップに活用しています。
キャリアパス・職場環境の整備
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キャリアパス制度
職員の職位・職責に応じた賃金体系・資格取得支援制度を整備しています。
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研修・資格取得支援
介護福祉士・ケアマネジャー等の資格取得支援、外部研修への参加費用補助を行っています。
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評価制度の整備
職員の業績・能力を適正に評価し、処遇に反映する仕組みを設けています。
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職場環境の改善
腰痛予防・ノーリフティングケア・ICT活用など、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
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働き方の多様化
育児・介護休暇の取りやすい職場風土づくり、有給取得促進など、ライフスタイルに合わせた働き方を支援します。
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職員の声を反映
定期的な職員アンケート・意見交換会を通じて、職場改善に職員の声を活かしています。
※ 処遇改善加算の取得状況・取り組み内容は令和8年度時点のものです。最新の情報はお問い合わせください。
※ 加算の詳細な算定根拠等については、介護保険法に基づく各種届出書類に記載しています。